强制员工转发单位公号带来多少尴尬,自欺欺人

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“我的微信快变成公司官方服务号了。”在成都某教育咨询公司供职的小张吐槽。打开她的朋友圈,映入眼帘的是各种公司的宣传文案和图片,一连下滑好几页都没能翻到她自己的生活动态。

如今,刷微信朋友圈成了不少人每天必须完成的一项“工作”。一些企业看中了用户习惯,逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道。“作为员工,在私人的社交群里偶尔转发公司的文章倒可以接受,但领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈,这让我很不爽。”在河南省郑州市某公司工作的王磊,看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。(《法制日报》3月27日)

一家真正明智自信的单位,一定有“群己权界”,不会试图经营和控制员工朋友圈。一定意义上讲,员工朋友圈也是单位的第二张脸,从中可以窥见单位的文化。

  原标题:不转发单位公号文章就扣钱?24小时开定位?奇葩规定涉侵权

“很不想发,但是没办法,这是一种无形的压力。”小张表示。

在朋友圈转发公司或者单位的文章,相信不少人都有过这样的经历。本来,偶尔转发一下也没什么问题,但如果变成了强制规定,就有点“变味儿”了。比如,一些公司要求,推文的阅读量和点赞数跟员工本月的绩效工资挂钩,如果不达标就要扣钱,也有公司要求每个员工都要把领导转发的文章发到自己的朋友圈,并规定次数,少多少次,就要扣多少钱,等等。

如今,刷微信朋友圈成了不少人每天必须完成的一项“工作”。一些企业看中了朋友圈价值,逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道。“作为员工,在私人的社交群里偶尔转发公司的文章倒可以接受,但领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈,这让我很不爽。”在河南省郑州市某公司工作的王磊,看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。(见3月27日《法制日报》)

  如今,刷微信朋友圈成了不少人每天必须完成的一项“工作”。一些企业看中了用户习惯,逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道。

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这些公司之所以要求员工转发文章,原因很简单。在自媒体时代,品牌效应十分重要,任何一家小公司想有知名度,都离不开广告和推广。按照一般的传播路径,公司可以利用消费者的口碑传播、线下推广等方式提高知名度。但在自媒体浪潮的影响下,利用员工人脉进行宣传,既可以节省品牌宣传费用,又能高效传播,成了不少公司“机智”的选择。

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  “作为员工,在私人的社交群里偶尔转发公司的文章倒可以接受,但领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈,这让我很不爽。”在河南省郑州市某公司工作的王磊,看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。

与小张有同样困惑的还有重庆人何月,她的朋友圈被公司活动霸占得更加严重。据《重庆晨报》报道,何月的公司甚至对转发图片的清晰度、点赞人数和转发数提出明确数量要求,如果没达到,将会被“扣绩效”。

然而,在这个传播链条里,却存在一个重要的矛盾,那就是公司的宣传阵地和员工的私人领域之间的矛盾。

必威体育betway888,自媒体时代,很多单位都开设了微信公号。一些单位认为利用员工的朋友圈来转发单位公号内容,会形成庞大的影响力,还节省了广告费。然而实际上,大家面对朋友圈的内容,基本上都是选择性打开,明显的宣传和广告内容往往没有市场,即便出于某种目的点赞,也是心不由衷,很多时候根本就没打开内容。

  强制要求转发公司文章

公司是否有权力要求员工将工作内容转发到朋友圈?是否可以设定数量考核来挂钩绩效?律师表示,如果在劳动合同中未约定,用人单位也未经民主程序和公示,那么强制员工在朋友圈发布单位信息,并与奖惩绩效挂钩,是不合理不合法的。

一方面,每个人都有自己的私人空间,不希望被别人冒犯,但如果公司的宣传需要触及这部分空间,员工有时只能“忍痛割爱”,某种意义上,这就是所谓的“职场法则”,你不忍也得忍。另一方面,此类传播手法,利用的无非是朋友圈“抹不开面子”的人情交际。被要求转发文章的员工就算不拒绝,内心也多少会有抵触,既“抹不开面子”,又不想得罪人,如此传播效果可能大打折扣。

当然,如果员工真心觉得单位公号内容很好,愿意转发,应该支持。事实证明,真正能起到效果的,一定是走心的、首先能打动员工的。如果员工都不能被打动,仅是强制转发,也根本不会打动朋友圈。有人就表示单位公号发的内容那么低幼,“影响我在朋友圈的形象啊”。

  据王磊介绍,他所在的公司目前有两个微信公众号在运营,每天上午和下午各推送一次,目前单篇浏览量在七八千左右。2018年1月初,公司为了加大产品宣传力度,提升销售业绩,要求员工每天必须将公司微信公众号文章转发朋友圈各两次,并将截图上传到公司办公群留底,否则将进行每天每篇10元的处罚和点名批评。

被霸占的朋友圈

这些矛盾给公司与雇员之间的关系造成的影响,虽然不至于“刀刀见血”,但“无形致命”。表面上看,公司似乎有权要求员工做一些事,但是,如果这些要求侵入了员工的私人空间,就涉嫌侵犯了员工的正当权益。毕竟,员工与企业之间的关系,建立在劳动契约的基础上,而并非人身依附。企业并没有权力要求员工用个人的社交渠道为公司做所谓的“宣传推广”。老板想要效益,员工想要私人空间,双方如果不能互相尊重,就难免两败俱伤。

强制员工朋友圈转发单位公号,无疑为员工心中扎下一根刺,削弱员工对单位的认同感与归宿感。朋友圈已成为很多人的第二张脸,不少人像经营自身形象一样经营朋友圈。如此语境下,又有多少人愿意贡献出自己的朋友圈,令其成为单位的小公号呢?

  “对于此项不合理规定,大概一半的同事宁愿交钱也不转,其他人持无所谓态度。”王磊无奈地说,“为了将工作和生活分开,我一直没转发朋友圈,但一想到辛辛苦苦挣的工资每个月被无端扣除600元,我就非常心疼。因此,近期我已经开通了微信双号,以便应对公司这种不合理的考核规定。”

无形压力逼迫转发工作链接

在公司利益和员工的私人空间之间,难道就不能找到一个平衡了吗?其实,“上有政策,下有对策”,员工们自有办法破解。面对这种两难,聪明的员工往往会用“两副面孔”来演戏,比如将老板和同事单独分组,发送微信时选择部分好友可见,或者直接使用两个微信账号,一个公司用,一个私人用。这样的结果,看上去“皆大欢喜”,其实是自欺欺人。

对于用人单位来说,需要注意“群己权界”。现实中,很多单位没有边界意识、不重视员工的情感需求。一些管理者有着严重的权威主义倾向,说一不二,凡是我决定的都要执行,错误决定也要正确地执行。试图控制员工朋友圈,正是没有边界意识的体现。如此气氛下,一些本来正确的事,也会因强制而变味,而被绑架和占领的朋友圈,也失去了私人的性质,乃至变成了龌龊的江湖。

  王磊说,“老板想要效益,员工想要隐私,要么互相妥协,要么两败俱伤。再者,我的微信好友对公司在公众号中所推送的内容并不感兴趣,相应阅读人数可想而知”。

今年24岁的小张是成都某教育咨询公司的一名员工,自入职后,她的微信朋友圈内容就再也不是自己的生活状态,取而代之的,是公司的各种活动宣传和公众号文章。

说到底,要破解这个问题,还是要跳出这个自欺欺人的循环,公司何尝不知道员工能够使用这些手段规避公司的要求?与其把精力浪费在这种无聊的“猫鼠游戏”上,不如打开天窗说亮话,在互相尊重的前提下,找到更好的推广方式。毕竟,“双赢”才是最好的。

一家真正明智自信的单位,一定有“群己权界”,不会试图经营和控制员工朋友圈。一定意义上讲,员工朋友圈也是单位的第二张脸,从中可以窥见单位的文化。

  王磊告诉记者,对于此事,部分员工除了平时发牢骚外,还组织了两三次抗议活动:全体人员在规定时间内均不转发朋友圈。目前,公司管理层和员工之间的关系比较紧张。他希望为了公司的整体利益,使其朝着有利的方向发展,公司要倾听员工意见,协商处理。

“某某教授谈教育”“某知名大学前招生官分享”“未来教育与创新学校”……诸如此类的“小广告”充斥着她的朋友圈。“才进来不久,虽然领导不会明说,你看到大家都在转发,也会不自觉地融入他们,主动去转发。”小张表示。

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  除了王磊,记者在网上看到,不少网友纷纷吐槽公司要求员工发朋友圈的规定。一名新浪微博用户发帖称,“自从来到新公司,每天强制发一些我根本不愿意发的东西,原本属于自己的私人生活空间,就这样变成了一个工作的工具,通讯录也变得鱼龙混杂,不喜欢这样的生活状态和工作方式”。

“烦是肯定有些烦,我们的绩效是由80%的日常工作,和20%的招生宣传挂钩的,虽然领导没有特别强调,但转发肯定或多或少被包括在那20%里面。”小张告诉红星新闻记者,“这些都不会摆在明面上,而像是一种隐形绑架,让你有无形的压力,你可能不转吗?”

姓名:宋潇 工作单位:

  给员工安装定位软件

红星新闻记者还随机采访了10名不同职业的受访者,其中7名受访者均表示会在朋友圈转发公司宣传链接,他们的职业为媒体从业者、律师、某事业单位员工、培训机构老师、留学机构中介、婚庆师和房地产销售,但所在单位均未明确规定将转发朋友圈与绩效奖惩挂钩,也未设定点赞数或转发数要求。

  通常情况下,员工在外出差、跑外勤时无法正常签到打卡和记考勤。因此,如何对这些员工进行有效管理成了一些企业的难题。

而其他3位未被要求转发朋友圈的受访者职业为高校教师、国家电网员工和会计。

  “市场人员说自己在上班,但其实是在打麻将。”浙江省杭州市某日化公司员工文凯强通过电话对《法制日报》记者说,“由于之前某些员工存在偷懒现象,因此公司决定于2017年1月20日开始给销售人员和培训人员等两类员工安装专门定制的App进行监督。”

律师说法:

  据文凯强介绍,现在不少公司都存在给员工安装定位系统的规定,自己起初也不能接受这种做法,但其他同事离职后去其他公司找工作也都有类似的遭遇。

未经民主程序制定和公示不合理不合法

  文凯强说:“由于员工自己可以随时关掉这个系统,因此除了必须进行App定位外,到工作地点后,员工还需要和建筑物自拍合影,然后上传给考勤部门留底。此外,公司规定如果外勤员工没有在定位系统上按时签到和打卡,每次扣10元。有时我实在气不过,故意关掉系统,2017年12月已经被扣了100多元。”

四川发现律师事务所律师张茜表示,在原《企业职工奖惩条例》中曾规定,如员工违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,或没有完成生产任务或者工作任务的,经批评教育不改,用人单位可以给予行政处分或经济处罚。但是,在2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中,就已经废止了《企业职工奖惩条例》。该法废止后,用人单位再以罚款方式处罚迟到员工,就缺乏了法律依据。

  “这明显侵犯了员工的人格和隐私。由于公司没有固定的上班时间,定位系统只能24小时都开着。我们相当于被公司戴上电子枷锁,没有个人尊严。”文凯强无奈地说,“不过没办法,吐槽归吐槽,迫于挣钱养家糊口的压力,最终该上班还得上班,尤其像我们这种靠业绩吃饭的市场人员。”

恒和信律师事务所律师陈凯认为,如果员工需要以微信传播方式宣传公司是作为一条约定,在合同中写明的,那肯定应该履行,但公司一般不会设置这样的约定。其次,关于劳动纪律的制定,不是由公司单方面任意决定。

必威官方登陆,  公司需尊重员工权益

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《劳动法》的相关规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。“如果是公司单方面的决定,肯定是不合理不合法的。”

  对于强制员工转发朋友圈、定位监督员工等做法,中国传媒大学文法学部法律系副主任郑宁在接受《法制日报》记者采访时说:“如果员工开通微信号时的定位完全是私人空间,公司的规定就缺乏法律依据和合同约定,不应当采取强制方式。如果公司与员工通过合同约定,员工的微信就是一个工作性质的账号,员工自然有义务每天发公司动态到朋友圈中。同时,公司给员工安装实时定位系统,也应当符合知情同意的原则,否则可能会构成侵犯员工隐私权。”

红星新闻记者陈柳行

  亚太网络法律研究中心主任、北京师范大学法学院教授刘德良也表达了类似的观点:“劳动者除了工作生活,还有其他的社交活动。公司如果在工作时间和工作地点之外要求员工遵守相关不合理规定,这是违法的。公司制定内部规章制度时,不能侵犯员工的基本权利和尊严。”

  如何更好地协调公司利益与员工私人空间之间的关系?刘德良直言:“遵守法律就是最好的规范。公司在制定内部管理制度时,不能违反宪法、劳动法和民法等法律法规中的基本原则和相关条款,内容要与劳动相关,其效力也要限于工作的时间和工作地点。劳动者作为一个独立的个体,在尊重基本人权和自由的前提下,公司对员工进行管理才是合理的。”

  “公司侵犯员工私人生活甚至是隐私权,会影响员工对公司的信任和忠诚度,不利于塑造公司的形象,严重的甚至违反法律,要受到法律的制裁。因此,公司的做法需要规范,首先是公司应当自律,严格按照劳动法和劳动合同法的规定,避免对员工提出不合理甚至是不合法的要求。相关部门也应当加强监管,保障劳动者的合法权益。”郑宁说。 

 来源:法制网

责任编辑:初晓慧

关键字 : 王磊员工公司

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